Ikona zámek Členská sekce Napište mi Ikona e-mail

Změny v důchodovém systému od roku 2025

Změny v důchodovém systému od roku 2025

Od 1. ledna 2025 vstoupí v České republice v platnost několik významných změn v důchodovém systému.

Od 1. ledna 2025 vstoupí v České republice v platnost několik významných změn v důchodovém systému:

1. Sleva na sociálním pojištění pro pracující důchodce:

Starobní důchodci, kteří nadále pracují, budou osvobozeni od placení části sociálního pojištění, konkrétně 6,5 % z hrubé mzdy. Tato změna zvýší jejich čistý příjem; například při hrubé mzdě 30 000 Kč se čistý výdělek zvýší o 1 950 Kč měsíčně. Současně se ruší možnost navyšování důchodu za další odpracované roky.

2. Úpravy ve vdovských a vdoveckých důchodech:

Rozšíření nároku: Nárok na vdovský či vdovecký důchod získají i osoby v registrovaném partnerství.

Prodloužení lhůty pro obnovení důchodu: Lhůta pro obnovení výplaty vdovského nebo vdoveckého důchodu se prodlužuje ze 2 na 5 let, pokud jsou splněny specifické podmínky, jako je péče o dítě nebo dosažení důchodového věku.

Obnovení výplaty důchodu

Výplata vdovského důchodu se může prodloužit, pokud pozůstalý či pozůstalá splňuje jednu z následujících podmínek:

Pokud některá z podmínek trvá, pokračuje výplata vdovského důchodu i po jednom roce od úmrtí manžela, jinak nárok zanikne a výplata skončí. Když je některá z podmínek znovu splněna do určité lhůty po předchozím zániku vdovského důchodu, tak se nárok obnoví a trvá po celou dobu, kdy je podmínka plněna. Tato „ochranná“ lhůta pro obnovu je ale omezena.

3. Minimální výše starobního důchodu:

Od roku 2025 bude minimální starobní důchod činit 20 % průměrné mzdy, což představuje 9 320 Kč měsíčně.

4. Dřívější odchod do důchodu pro zaměstnance v náročných profesích:

Zaměstnanci pracující ve 4. kategorii prací budou moci odejít do důchodu dříve. Při odpracování alespoň 2 200 směn se důchodový věk sníží o 15 měsíců, při 4 400 směnách o 30 měsíců. Za každých dalších 74 směn se věk sníží o 1 měsíc, maximálně však o 60 měsíců (5 let).

5. Změny ve výplatních termínech důchodů:

V průběhu roku 2025 dojde ke snížení počtu výplatních termínů z třinácti na sedm, konkrétně na sudé dny od 2. do 14. dne v měsíci. Tato změna se dotkne zejména těch, kteří dosud pobírali důchod po 14. dni v měsíci.

Kromě těchto změn jsou plánována i dlouhodobější opatření:

6. Zvyšování důchodového věku:

Od roku 2026 se začne důchodový věk postupně zvyšovat nad současnou hranici 65 let. Pro ročníky narozené od roku 1966 se bude věk odchodu do penze zvyšovat o jeden měsíc ročně, přičemž maximální hranice se zastaví na 67 letech u lidí narozených v roce 1989.

Postupné navyšování důchodového věku z 65 na 67 let

7. Úprava výpočtu nových důchodů:

Od roku 2026 se budou méně započítávat výdělky a doby pojištění při výpočtu nových důchodů, což zpomalí růst jejich výše.

Změna výpočtu od roku 2026

Podle nových pravidel se začnou důchody poprvé počítat od ledna 2026 a každý rok dojde k mírnému zpřísnění výpočtu:


Další články

zobrazit všechny články
Jak nejlépe spořit dětem v roce 2026: stavební spoření, DIP nebo investiční účet?
17
Črn

Jak nejlépe spořit dětem v roce 2026: stavební spoření, DIP nebo investiční účet?

Odkládat dětem peníze patří mezi nejhezčí finanční rozhodnutí, která mohou rodiče udělat. Jen jim v konečném důsledků prosím nespořte, ale raději investujte. Čím dříve začnete, tím více pracuje čas a složené úročení ve prospěch dítěte. Cílem většiny rodin dnes není jen „něco našetřit“ a vytvořit finanční rezervu, ale pomoci dětem k lepšímu startu do života. A ideálně i k vlastnímu bydlení.
Jaké nástroje tedy dávají smysl a jak je chytře kombinovat?

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy
3
Črn

Ženy ve financích: Proč je konzultant ideální profese pro (nejen) mámy

V České republice je návrat žen do práce po mateřské často složitější, než si připouštíme. Dítě nastoupí do školky a sotva si tam zvykne, přijde první nemoc. Potom druhá, třetí… a tak pořád dokola. Do toho pevná pracovní doba, termíny, starost o domácnost. Tlak ze všech stran.
Není to jen logistika. Je to vyčerpání. Vnitřní konflikt. Pocit, že člověk musí obstát na všech frontách. A přitom nemá čas ani sám na sebe.

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?
20
Kvě

Mentoring vs. Management: Proč u nás nepotřebuješ „nadřízeného“?

Když si sednu na kávu s kolegou z banky nebo z jiné poradenské sítě a bavíme se otevřeně, dříve nebo později přijde řeč na jednu věc… na „nadřízené“. Na reporty. Na tabulky. Na plnění plánů. Na kontrolu.
A já mu většinou řeknu jednoduchou větu:
U nás nepotřebuješ nadřízeného. Potřebuješ mentora a komunitu.
A to je zásadní rozdíl.

Napište mi